العوهلي يترأس اجتماع المجلس التأسيسي الأول لشركة الضمادون للتمور والصناعات الغذائية!!

المجلس – عيسى الواصل :

ترأس الأستاذ فهد بن عبد العزيز العوهلي في منزله مساء اليوم الاثنين الموافق الحادي والعشرين من الشهر الجاري أول اجتماع للمجلس التأسيسي لشركة الضمادون للتمور والصناعات الغذائية, بحضور مشرف البرنامج الأستاذ محمد عبد الرحمن العقيل وكافة الضمادون الجدد.

حيث بدأ الاجتماع بكلمة العوهلي ذكر خلالها أهداف الشركة والهيكلة الإدارية وسياسة تملك أسهمها من قبل العاملين وآلية الشراكة وكيفية إدارتها حتى يستحوذ الضمادون على الشركة وفق أسهم معينة على أن لا يستفيد العوهلي من الشركة ماديًا أو أي ربح مالي.

بعد ذلك ألقى مشرف برنامج الضمادون كلمة ذكر فيها صدى المجتع لشركة الضمادون لما تملكه من توجه سامي وهدف لتوطين الأعمال الزراعية, واستعدادهم للوقوف مع هذه الشركة ودعمها ماديًا ومعنويًا لا سيما أن مالكي الشركة والعاملين فيها من أبناء الوطن الغالي.

اثر ذلك استقبل رئيس الاجتماع العوهلي الأسئلة من قبل الضمادون والاستفسارات حول بعض النقاط والتي تم توضيحها والإجابة عليها.

العوهلي: وعدي ألزمني أدبيًا بإنشاء الشركة!!

فيما ذكر العوهلي لـ(صحيفة المجلس الإلكترونية) بأن تم عمل كتيب تسويقي للضمادون تم توزيعه على الشركات والجمعيات الخيرية حتى يتسنى لخريجي برنامج الضمادون الجدد إيجاد فرص وطيفية, إلا أنه لم تتم الإجابة من قبل الجهات التي تم مخاطبتها مما جعلني التزم بالوعد الذي قطعته أدبيًا بتوظيف خريجي البرنامج.

مشيرًا إلى أنه بعد تفكير ودراسة مستفيضة جاءت فكرة إنشاء شركة الضمادون للتمور والصناعات الغذائية لاحتواء الخريجين وتوظيفهم في شركة خاصة بهم برأس ماله وقدره مليوني ريال وتعمل تحت غطاء مؤسسة باسم فهد العوهلي.

مؤكدًا أن العروض التي جاءت للضمادون جاءت بعد الإعلان عن الشركة وبهذا فإن العروض لن تكون أفضل حال من شركة خاصة متمنيًا التوفيق لهذه الكوكبة من الشباب السعودي في بدايته بالعمل الحر التي ستكون مصدر فخر واعتزاز لكل مواطن سعودي يقبع على هذه الأرض الطبية.

التنظيم الأولي لإنشاء شركة الضمادون وسياسة تملك أسهمها من قبل العاملين :

1. إنشاء شركة برأس مال 2.000.000ريال,(المدفوع500.000 ريال, المصدر – قرض حسن) وتعمل تحت غطاء مؤسسة باسم فهد العوهلي.

2. العاملون هم الشركاء(موظفين)في المؤسسة بدعم من الموارد البشرية(نسعى لصيغة 100%-3000ريال)

3.يعين للشركة مديرًا متفرغ ومؤهل, كما يعيَّن الحد الأدنى من الموظفين للقيام بكامل الواجبات وتفريغ الشركاء للإنتاج. تتكفل الشركة بمصاريفهم.

4. تعمل الشركة بصناعة وتغليف التمور وفقًا لقدرتها دون حدود مالية, والاستثمار في صناعة وتسويق المنتجات الزراعية والغذائية الأخرى خاصة المنتجة في المنطقة.

5. يوزع رأس مال الشركة المدفوع إلى أسهم/500,000 ريال, قيمة كل سهم 10 ريالات =50,000سهم.

6. يسدد القسط السنوي المستحق للممول(20%من القرض=100,000ريال) بحيث لا تزيد عن 20% من صافي الأرباح السنوية.

7. يرحل 50% من صافي الأرباح سنويًا لحين تغطية رأس مال الشركة الغير مدفوع.

8. يوزع المتبقي من صافي الأرباح على العاملين في نهاية كل سنة, وفقًا لتقييم الأداء التراكمي السنوي لكل فرد.

وتوزع على العاملين مجانًا أسهم مجموع قيمتها يوازي ما سدد في البند6, وفقًا لنسب التقييم المحققة من قبلهم.

توزع كامل الأسهم على العاملين بالتناسب مع الأقساط المسددة, وخلال فترة لا تزيد عن خمس سنوات.

9.في حال انسحاب عضو قبل إتمام الخمس سنوات, فإن له الحق بتصفية قيمة أسهمه وفقًا لقيمتها الاسمية(10ريالات للسهم) وسداده من صندوق الشركة وبذا تتملكها الشركة, وليس له الحق في بيعها لأي طرف آخر, كما أن ليس له الحق بعائد أرباح سنوي في حال انسحابه في أية يوم من أيام السنة, وقبل إكمال العام المالي والمنتهي عادة نهاية السنة الميلادية.

10.بعد سداد كافة أقساط مبلغ القرض, توزع الأسهم كاملة على العاملين الشركاء (في مدة أقصاها خمس سنوات) تكون الشركة ملكًا بالكامل للعاملين, وليس عليها أدنى التزامات للممول, ويحق عندها للعضو بيع أسهمه للشركة بسعر 12 ريال للسهم, وللأسهم التي تزيد عن ملكية 1% من أسهمه فقط, وذلك في حال رغبته الاستمرار في العمل بالشركة, أما حال عدم الرغبة في الاستمرار فتستحوذ الشركة على أسهمه كاملة أيضًا بسعر 12 ريال للسهم.

11.تسري أنظمة العمل والعمال على الشركة والعاملين فيها(وبذا فأنه يحق لإدارة الشركة إنهاء خدمات أي من الموظفين الذين تنطبق عليهم شروط الفصل وفقًا لنظام العمل والعمال السعودي) وله الحصول على حقوقه, إضافة لقيمة الأسهم التي يملكها فقط, ولا يحق له الاحتفاظ بأسهمه بعد إنهاء خدماته أو استقالته, حيث يحق للشركة فقط أحقية تملكها.